Depuis plusieurs années, Dawan s’engage en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination.
Pour garantir ce principe d’égalité, Dawan s’engage à agir sur les domaines suivants :
- - L'embauche
- - La rémunération
- - La formation
- - L'articulation entre vie professionnelle et vie privée et familiale
Vous trouverez ci-dessous les résultats pour l’année 2023 :
Indicateur “écart de rémunération femmes-hommes”
| Point maximal de l’indicateur | 40 |
| Nombre de points obtenus par l’entreprise | 33 |
Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.
Indicateur “écart de répartition des augmentations individuelles”
| Point maximal de l’indicateur | 35 |
| Nombre de points obtenus par l’entreprise | 35 |
Il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes.
Indicateur “nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité”
| Point maximal de l’indicateur | 15 |
| Nombre de points obtenus par l’entreprise | incalculable |
Il n'y a pas eu de retour de congé maternité sur 2023.
Indicateur “parité parmi les 10 plus hautes rémunérations”
| Point maximal de l’indicateur | 10 |
| Nombre de points obtenus par l’entreprise | 0 |
Les femmes sont sous-représentées puisque les 10 plus hautes rémunérations sont perçues par les hommes.
Objectif de progression :
Il est rappelé que la rémunération attribuée lors de l’embauche ou lors de promotions professionnelles est fonction du poste et des qualités professionnelles du salarié, et non de son sexe. Pour garantir un juste équilibre entre l'ensemble de ses salariés, Dawan se fixe un objectif à 5 % d'augmentation de la rémunération sur 3 ans, à poste équivalent, tout effectif confondu.
L’entreprise s’engage à contrôler précisément les conditions d’augmentation individuelle des salariés, en s’assurant de l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes.
Lorsqu’à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, celui-ci sera analysé afin d’en comprendre les raisons. En l’absence de justification sur la base des éléments susvisés, une action spécifique correctrice sera engagée.
L’entreprise fera également bénéficier les salariés absents dans le cadre d’un congé maternité ou d’un congé parental d’une évolution de leur rémunération correspondant à la moyenne des évolutions individuelles constatées du fait de la performance au travail, les évolutions générales étant intégralement applicables.
Au cours des deux derniers exercices, les salariés ayant été absents dans le cadre d'un congé maternité ou parental ont bénéficié d'une augmentation de leur rémunération lors de leurs entretiens annuels, comme leurs collègues.